精编山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】.docx

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:轻重缓急一个样
C:待遇高低一般齐
D:遵守制度一致化
答案：D

2.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：C

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:参与意愿
答案：B

4.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:内部流程指标
C:财务指标
D:客户指标
答案：D

5.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:参股企业
D:控股子公司
答案：C

6.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

8.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:工会组织
D:雇主组织
答案：B

9.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：B

10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案：A

11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

12.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:学识渊博的人
C:人品端正的人
D:经验丰富的老同志
答案：D

13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:确保有效评价系统的循环运行
D:不同组织的培训方法也不同
答案：A

14.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

15.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:司法争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：A

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

18.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:监事会
C:集团党委
D:股东大会
答案：D

19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:和其他员工一样多表扬主管
C:专挑主管的缺点说
D:少接触，少说话
答案：B

20.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：A

22.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:中介
C:文化
D:个体
答案：C

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

25.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:耍奸蹭滑的人
C:恶意中伤别人的人
D:和事佬儿
答案：B

26.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:停薪留职
C:主动辞职
D:解聘
答案：D

27.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:县