精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:管理人员心智能力培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

7.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

9.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:关键性
D:明确性
答案：B

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘要求
D:招聘人员
答案：C

15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：B

17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：B

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：B

20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

22.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的心理开发
答案：C

23.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：B

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：A

25.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C