精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递增阶段
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对减少
答案：A

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:需求分析模块
答案：D

5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:需要进行岗位评价
D:可采用多种定额形式
答案：C

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

7.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

11.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

14.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

17.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

18.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

19.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的社会影响力小
C:比法律的适用范围广
D:比法律模糊
答案：C

20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

21.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

22.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

23.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：C

24.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:高级管理人员
C:—般管理人员
D:普通员工
答案：B

25.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

26.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：B

27.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:思维