辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:经历要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

7.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

10.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:视情况而定
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

18.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

21.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

22.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

23.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：A

24.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

25.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所