辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案下载.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:道路、路径
C:已经得到了，不再做了
D:潮流和趋势
答案：A

2.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:企业
D:社会
答案：B

3.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：A

4.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案：C

5.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:9
D:10
答案：D

6.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性
D:费用低廉
答案：A

7.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:提炼
C:综合
D:汇总
答案：A

8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:及时性
C:节约性
D:适应性
答案：A

9.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

10.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

11.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

12.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者的业绩达到什么标准
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

13.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：A

14.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:提高企业抵御风险的能力
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

15.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:横向比较法
D:排序法
答案：A

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

17.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

18.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

19.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:从业人员的劳动报酬
C:社会保险费用
D:非奖励基金的奖金
答案：A

20.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:效益评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

21.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

22.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：A

23.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：C

24.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

25.(2015年5月)制定企业定员标准，核定