精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:300万元
C:50万元
D:100万元
答案：A

2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:怎么样
C:是什么
D:为什么
答案：C

3.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:6天
D:10天
答案：D

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

6.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:1—2
C:9—10
D:6—7
答案：D

9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：A

11.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：C

14.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：B

15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

16.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:设立委员会实现协调
C:实行系统管理
D:进行岗位再设计
答案：D

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

22.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

23.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性