精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：C

2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

4.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

5.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:时代性
C:专业性
D:综合性
答案：B

7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:心理素质
D:工艺流程
答案：D

10.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评要求
C:测评标准
D:测评内容
答案：A

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

14.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

15.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：B

16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：D

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

19.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：A

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

23.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:规定型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

24.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:务实
D:主动
答案：B

25.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:劳动定额