精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）.docx

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精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:要求预测者具有高度的想象力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

2.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:技术性预测
D:获取书面信息
答案：B

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

4.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：B

6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：A

7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：A

8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

9.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

10.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:人事制度
答案：D

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约半个小时
答案：C

12.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：A

13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:常数法
答案：D

14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:单层次
D:双层次
答案：A

15.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:工作内容
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

17.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：A

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:创新能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：A

22.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

25.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

26.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量