历年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：A

3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:需求分析的结果
C:绩效诊断的结果
D:绩效沟通的结果
答案：A

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

5.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:地方级
C:同级
D:市级
答案：C

7.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：A

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相激励
C:互相促进
D:互相沟通
答案：A

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:收集岗位信息
答案：C

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:工作经历调查
答案：D

18.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

23.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈