历年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案AB卷.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

3.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

4.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:活动记录法
D:日志法
答案：B

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：B

7.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:中低层管理者
D:核心管理人员
答案：C

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:培训
答案：A

10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：A

11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:生理测量
C:情商测量
D:物理测量
答案：A

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

13.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘预算
答案：A

15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:就业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

16.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:有间接关系
C:没有直接关系
D:不大
答案：A

18.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

19.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：A

21.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯亲
答案：A

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:两
C:一
D:三
答案：B

23.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

24.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率
D:收益率
答案：A

25.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门