最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：B

3.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

4.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

5.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:忠诚度
C:认可度
D:信仰度
答案：B

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和改革
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：A

9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

10.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：A

13.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

16.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

17.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

18.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：A

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:分期拨款，防止浪费
D:上级拨款实报实销
答案：C

20.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：A

22.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：A

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

24.(2018年11月)狭义的人力资源规