优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:附加值
C:福利总额
D:人工成本
答案：B

3.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:不利于强化企业的核心价值观
C:以工作产出为导向
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：A

6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45305
D:45303
答案：D

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～9
C:4～6
D:6～10
答案：B

8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职列
C:职系
D:职组
答案：C

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受预测者知识水平的限制
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：C

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

16.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从内部开发教师资源
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：B

17.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:薪酬
C:工资
D:红利
答案：B

19.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：B

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

21.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

24.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

25.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:马尔可夫分析法
D:定