完整版河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【网校专用】.docx

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完整版河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：C

6.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:业务规范
D:技术规范
答案：B

10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

11.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

14.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对减少
D:边际产量递减阶段
答案：A

15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：A

19.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

20.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文能测验
D:案例分析
答案：A

24.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当