精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【网校专用】.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

2.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负激励策略
答案：D

3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

5.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

6.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:需求分析
D:实施培训
答案：B

7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：C

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:4～6
C:8～10
D:6～9
答案：D

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:完全对等
D:低
答案：B

10.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:交付要求
C:资料结构
D:课程评估
答案：D

15.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:迈克尔?波特
C:彼得?圣吉
D:杰克?韦尔奇
答案：B

16.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：B

17.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:招募
D:人员招聘
答案：D

18.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：A

19.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:组织
C:法人
D:智力成果
答案：D

21.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

22.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

23.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

24.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

25.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A