精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（网校专用）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

3.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试法
D:结构化面试法
答案：D

4.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:平等性
D:协调性
答案：D

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

6.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:20
D:52
答案：D

8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训的具体执行部门
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

9.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

10.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

11.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:总工程师
答案：C

12.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：A

13.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：B

15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：C

16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:浮动薪酬制
D:动态薪酬制
答案：B

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：A

19.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和尺度
C:标志和标度
D:指标和标度
答案：C

20.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

21.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

22.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

23.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

24.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

25.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:收益评估法
答案：D

26.企业补充医