精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:结构差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：D

2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准误
C:标准差
D:平均数
答案：C

4.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

5.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：A

6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

7.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：B

8.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

10.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:判决
D:受理
答案：A

13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

14.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化理念
D:职业化管理
答案：B

15.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

16.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：B

17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:对象
C:标准
D:期限
答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:6—7
D:3—4
答案：C

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

21.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:客观原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

23.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

24.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：B

25.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

26.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:公