精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：D

4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：B

5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：A

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

7.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:题目
D:解释
答案：A

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：C

10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:三
D:五
答案：C

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

12.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：C

13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要素
C:必然要求
D:必然结果
答案：D

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:20
C:35
D:30
答案：B

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生
D:休息休假
答案：D

18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：D

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:低于现值0%
D:高于现值20%
答案：D

23.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：C

24.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化