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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治胜任特征
答案：A

3.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：A

4.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：D

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

7.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：B

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:员工的晋升率
C:工作满意度
D:在企业内部的发展期望
答案：C

16.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：B

17.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS026000
D:IS09000
答案：B

18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:目标设置理论
D:期望理论
答案：D

19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

20.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:技能
C:绩效
D:工作态度
答案：C

21.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：B

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：B

23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:工会组织的作用
C:企业形象的认知程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：A

24.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

25.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫茨伯格
答案：B

26.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

27.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：A