精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:一致性
D:可评量
答案：A

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:封闭型晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

4.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

5.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:G11T12
C:16PF
D:S14S
答案：B

6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:程门立雪
D:童叟无欺
答案：D

7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:团体学习
答案：B

8.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：A

9.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:绩效与薪酬
C:招聘与配置
D:培训与开发
答案：A

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原理
C:科学管理模式
D:科学管理原则
答案：B

11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:初级
C:萌芽
D:成熟
答案：A

12.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:按照任务定工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:较高的工资加奖金
答案：B

13.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:自我效能
C:培训动机
D:学习能力
答案：B

14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

15.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:课程
D:费用
答案：A

16.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

17.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:人口平均寿命
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：A

18.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：B

19.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

21.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：B

23.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行可行性分析
C:摘取有意义的联想
D:进行联想和判断
答案：B

25.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:5人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：B

26.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位分类
答案：B

27.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:不可预期性
D:严重危害性
答案：D

28.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信