精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：B

4.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

6.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:岗位薪酬制
答案：C

7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:失衡性
D:替换性
答案：A

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：A

11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:不会给受训者造成太大压力
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

14.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:生产资料
答案：C

15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有更大的灵活性
答案：B

21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：B

23.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

24.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

25.现代人力资源管理的三大基石不包