精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

3.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

5.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：A

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：B

8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

10.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：A

12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本
答案：C

13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：D

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

16.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：A

17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：A

19.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

21.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作数量
C:工作难度
D:工作时间
答案：C

22.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

23.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

24.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:投射技术
C:问卷测评
D:心理测试
答案：B

25.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:组合工资制
答案：D

26.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：B

27.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻