精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

5.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：A

8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

9.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：B

11.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展目标的长期性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：B

12.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

15.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

16.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:离散分析法
C:数据排列法
D:计量模型法
答案：D

18.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

19.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:5日内
C:15日内
D:20日内
答案：C

20.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

22.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

23.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

24.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

25.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构