精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:有效性
D:价值性
答案：A

4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:团队建设
C:管理人员能力提高
D:绩效评价
答案：D

5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：B

6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:外人的满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：D

7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：A

8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:矩阵模型
D:流程型组织
答案：C

10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

11.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分解
D:职能分析
答案：D

12.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

13.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：A

14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标度
C:标准
D:标记
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

17.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:问调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：B

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:管理人员的工作积极性
答案：A

19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：D

22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

23.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

24.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

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