完整版重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】.docx

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完整版重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:足额劳动
答案：B

2.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体规模
答案：B

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案：A

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

6.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：B

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：A

9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:市场
D:企业
答案：A

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

14.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:自强不息
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

16.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

20.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：A

21.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

22.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供