历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】.docx

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历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

3.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：B

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：B

6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：B

7.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：B

9.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：A

11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：B

13.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：B

14.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训与组织目标无关联
答案：B

15.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

17.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作丰富化
C:员工降职
D:工作岗位轮换
答案：D

18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

19.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

20.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:仲裁违反法定程序
答案：B

21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:④③①②
答案：C

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：C

23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

24.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:SA8