历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案：D

3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:劳动安全卫生标准
C:法定社会保险
D:最低工资标准
答案：A

4.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众型思维
C:习惯型思维
D:直线型思维
答案：C

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：B

9.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:变革的代理人
D:员工的领跑者
答案：C

12.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:三
D:十
答案：C

13.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：A

14.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:恶意中伤别人的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

16.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：A

17.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

18.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：B

19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

21.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:职业生涯设计
C:良好的工作环境
D:培训机会
答案：A

22.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

23.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:帅气靓丽的年轻人
C:学识渊博的人
D:人品端正的人
答案：A

24.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:Y模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

25.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

26.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高