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最新江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

2.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多元性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多层次性
答案：C

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

6.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：B

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:动作时间
答案：D

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.冲突和发展
答案：C

9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：A

11.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:领导叫去就去呗
C:可能有不好的事情发生
D:很紧张
答案：A

12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：A

13.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:不可预期性
D:严重危害性
答案：D

15.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：C

17.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第四个层面
C:第三个层面
D:第一个层面
答案：D

19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:制度层
D:资源层
答案：B

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：D

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:劝导
D:向上级反映
答案：C

23.()和员工流动率成正比。