江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:已经尽力，听天由命
答案：D

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：B

3.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:20日
C:50日
D:10日
答案：A

6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：A

7.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:常模
答案：A

8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

9.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：C

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：A

11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:相似想象
C:对比想象
D:接近想象
答案：A

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标法
C:RAV
D:目标管理法
答案：C

14.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：D

15.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的构建要求
D:内部组织架构的建立
答案：D

16.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

17.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：B

18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：B

19.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

21.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

23.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：A

24.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式