精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

2.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

3.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

4.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:24
D:40
答案：D

5.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

6.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:态度
C:能力
D:动机
答案：C

7.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.8
C:0.5
D:0.6
答案：A

8.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

10.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动条件
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

11.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材料归档
D:初次申诉处理
答案：B

12.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:上向沟通
C:横向沟通
D:下向沟通
答案：C

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:团体效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：A

14.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

15.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

16.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业安全章程
C:企业法规
D:规章制度
答案：D

17.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:原料成本预算
C:机器成本预算
D:企业成本预算
答案：A

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:进行中
D:完成后
答案：A

19.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

20.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训人员分析
答案：D

21.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：B

22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:10
D:9
答案：C

24.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案