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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:工作能力
C:工作态度
D:交流方面
答案：B

2.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

3.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

6.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

7.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

9.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:内容
D:对象
答案：D

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：B

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：C

17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两高于
C:两交叉
D:两平行
答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：A

22.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险