精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：B

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

3.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:选拔费用
答案：A

4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：B

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:12
C:8
D:13
答案：B

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:给招聘者留下的第一印象
答案：C

7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业基金
C:企业年金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：C

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:学习过程
D:价值观
答案：B

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职位
D:职务
答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：A

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

17.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:视情况
C:应当
D:不必
答案：C

18.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

20.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：A

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

22.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

23.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：B

24.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

25.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理