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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：B

2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利息表
C:预算表
D:利润表
答案：D

4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:结构
D:制度
答案：B

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：A

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:外国驻华使、领馆
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:联合国驻华代表机构
答案：A

11.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬预算
答案：D

13.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

15.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作潜力
答案：A

17.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

18.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:经历要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会商品
C:家庭消费
D:市场商品
答案：A

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：B

22.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:加班工资
C:计件工资
D:稿费、讲课费
答案：D

23.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:4
C:6
D:3
答案：C

24.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制