优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：B

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

4.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：B

5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

8.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：A

9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：A

10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

12.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

13.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:战略层
D:运营层
答案：C

14.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:参股公司
C:关联公司
D:集团公司
答案：A

15.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：B

16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：A

18.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：A

19.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:企业社会责任
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：B

20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：D

21.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：B

22.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：A

23.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

24.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”