优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

3.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：D

7.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:战略执行与跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：A

8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:迅速扩大组织规模
D:垄断
答案：B

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:合作上进
D:相互关照
答案：B

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：A

11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工工作的满意度
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案：B

13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:市场薪资水平
B:团队类型
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：A

14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:突出个性
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:说明面谈的目的
C:告知员工考评结果
D:分析失败的原因
答案：A

16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：D

17.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:成熟阶段
C:发展阶段
D:萌芽阶段
答案：C

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

21.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：A

22.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

23.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

24.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

25.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

26.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

27.()属于人力资本的无