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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：A

3.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：A

4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

5.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

7.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：A

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：C

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:招聘周期较短
C:劳动者的工资较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：C

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

11.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：A

13.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:SA8000
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：B

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：C

15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:福利保险
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

16.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:少说多做
C:尽量躲避
D:多说好话
答案：C

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是培训与技能开发的推动者
答案：A

20.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:组织
D:员工
答案：A

21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:经济问题
C:员工的个性特点
D:生活条件
答案：D

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