精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

3.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

4.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

5.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:38838
D:39448
答案：D

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

9.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：B

10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：A

13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:胜任特征
答案：D

14.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

16.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：D

18.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

20.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

21.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

22.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

24.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C