优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

3.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

4.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

6.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：B

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:教学策略
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

10.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:激励
C:控制
D:目标
答案：C

14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

15.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可观察性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:专业技术人员
C:普通员工
D:高级管理人员
答案：D

17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:160
C:60
D:200
答案：A

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：C

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:10个
D:8个
答案：C

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：B

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权结合原则
C:任务与目标原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：A

23.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：B

24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

25.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

26.企业人