优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：D

7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

8.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：A

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

10.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

11.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:开放式问题
C:排序选择型问题
D:两难式问题
答案：D

12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

15.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比较法
C:点数法
D:比率法
答案：C

16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：A

17.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:偶然所得
C:福利费
D:财产租赁和转让所得
答案：C

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:变化期
C:稳定期
D:持续期
答案：D

19.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:结果性效标
C:过程性效标
D:行为性效标
答案：D

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

21.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:自愿
D:记名
答案：A

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:群体决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

23.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

24.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:观察法
C:访谈
D:电话调查法
答案：A

25.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：C

26.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同