西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及解析答案.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:10个
C:5个
D:20个
答案：B

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳动合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：B

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

7.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:脱产培训成本
D:人员招募成本
答案：D

8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:笔试或口试
C:仅有口试
D:面谈法
答案：B

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:60
C:120
D:90
答案：D

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

13.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:加权平均法
C:百分位法
D:中位数法
答案：C

14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

15.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:效标
C:成果
D:标准
答案：B

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:指挥者
D:领导者
答案：A

18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：B

19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:None
答案：A

21.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

22.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

24.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B