完整版湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

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完整版湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：C

3.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

4.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

5.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：A

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

9.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:可靠性分析
答案：C

10.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:排序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:主体
C:客体
D:对象
答案：D

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：A

14.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:保管—整理—收集
答案：A

15.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:难为此人
C:法律应网开一面，不予处罚
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

17.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

20.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

21.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

22.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：C

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

24.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A