内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:内部流程类
C:客户类
D:人力资本类
答案：A

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：A

6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:市场运作的能力
C:实现持续增长的能力
D:维系关键关系的能力
答案：B

7.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

9.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:市场式
D:官僚式
答案：B

10.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：B

12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

13.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:价值计量
D:获得和配置
答案：C

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:5-15分钟
C:1小时以上
D:15-30分钟
答案：D

15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:既信任，又怀疑
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:表面上信任，实际上不信任
答案：C

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

18.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:带薪休假
D:住房公积金
答案：C

20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：B

21.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：A

22.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:有限原则
答案：D

23.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:过程监测
D:进度控制
答案：B

24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：B

25.从愿景、战略和战术三个层面阐