优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业战略
C:企业竞争策略
D:经营策略
答案：A

2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：B

3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：A

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

5.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:7
C:6
D:8
答案：B

7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:题目
D:施测对象
答案：D

8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

9.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：B

10.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:S14S
C:M12TI
D:16PF
答案：A

11.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:奖金水平
答案：B

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都可进行量化考核
答案：D

13.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：C

14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

15.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:3
C:10
D:5
答案：D

17.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:交易成本
C:一般系统
D:行为较色
答案：B

18.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

19.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：B

21.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找主管，承认错误
C:找同事帮助说情
D:查看规章制度，看如何处理
答案：B

22.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:团队
D:个人
答案：B

24.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

25.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第二层
C:第一层
D:第三层
答案：D

26.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：A

27.关于工作岗位