优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：D

3.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：A

4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:5
C:3
D:4
答案：B

6.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：B

7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

9.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:PCI
D:KPI
答案：C

10.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

11.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:50日
C:30日
D:20日
答案：C

13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：B

14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

15.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理模式
C:管理职能
D:组织性质
答案：B

16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:年龄
C:地域
D:种族
答案：A

17.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：A

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

19.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A

20.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：B

23.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

26.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当