历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

2.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:客观性
C:综合性
D:对象性
答案：B

3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：B

4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:问调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：B

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:立即赶往家中处理事情
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③④②①
C:③②④①
D:④③②①
答案：B

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:年薪制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：B

13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：B

14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

15.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:平衡记分卡
答案：D

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:生产指标
C:收益率指标
D:利润指标
答案：A

21.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职级
答案：C

23.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:过程性效标
D:行为性效标
答案：D

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

25.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律制度
答案：D

26.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费