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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

2.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

7.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:工作行为
答案：B

8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:10%～15%
D:5%～10%
答案：D

12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标度
C:标杆
D:标准
答案：B

14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:监督层
D:操作层
答案：C

15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:最优原则
答案：C

16.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:内容
C:主体
D:客体
答案：A

17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

19.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

20.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:对比分析法
C:结构分析法
D:曲线分析法
答案：D

22.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

23.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

24.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的