精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:绩效考核
C:薪酬管理
D:奖励机制
答案：A

3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

4.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:激励制度
答案：D

7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：B

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

16.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标志
D:标度
答案：D

17.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:2组
C:5组
D:20组
答案：A

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

23.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

24.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:解决现实存在问题
答案：C

25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:岗位分类的结构要合理
C:以“事”为中心
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横