历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：B

5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:防重于治
答案：A

6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:离散误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：A

8.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：B

11.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

12.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:言多有失,少说为佳
答案：C

15.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效辅导
答案：D

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能合并
C:职能调整
D:职能分析
答案：A

17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:融合阶段
C:加强阶段
D:试验和探索阶段
答案：A

21.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

22.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

24.改进岗位设