精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

2.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:利益分配
D:劳资双方
答案：B

4.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:在受训者之间建立联系网络
答案：B

5.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:社会和环境的要求
C:员工和岗位的要求
D:生存和发展的要求
答案：B

7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

9.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

11.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:共同投资
C:产业结构
D:经营范围
答案：C

12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45580
C:45582
D:45579
答案：C

14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:是否较真因人而异
答案：B

16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:企业文化
D:工作条件
答案：B

17.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：A

18.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:流程规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：A

19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理控制源
C:心理紧张反应
D:心理压力源
答案：B

22.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性