精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典型题）.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

2.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:服务态度和职业用语上
C:操作规程和道德底线上
D:职业良心和开拓创新上
答案：C

3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:SDS
D:DAT
答案：B

5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:S
C:O
D:WH
答案：B

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

8.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：D

9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择科技企业
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然结果
C:必然要求
D:重要前提
答案：B

12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：C

13.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:劳资
D:社会
答案：B

14.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:期望
D:成就
答案：D

15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:15
C:30
D:20
答案：B

16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：A

18.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:调解救济
答案：C

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

21.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试实际测量的是什么
答案：C

22.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：C

24.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:习惯型
D:书本型
答案