内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考试直接用】.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：B

4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：A

5.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：A

6.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

7.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

9.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:02:01:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：B

10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：A

11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:为了团结，别太较真
答案：B

12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：A

14.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

16.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：D

17.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：B

18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：C

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

21.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：B

23.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

24.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5